求人番号:3753
【応募要件】
下記のいずれか必須
・社会福祉士・介護支援専門員・社会福祉主事任用
◆明確な評価システムで確実に昇給
どうやったら評価され、給与が変わり、キャリアアップできるかが明確に決まっています。
フェアな組織構築を目的として、キャリアシートが設定されており、
上司の好き嫌いによる不平等な評価がなされない仕組みです。
◆高水準設定の理由
グループ全体として地域密着で基盤を築いてきたからこそ、収益も安定し、従業員のがんばりを給与に還元できるシステムになっています。
◆意欲と人柄で抜擢人事!キャリアアップのチャンス◎
中途でも役職者から入社することもありますし、3ヶ月程度で役職者に登用されることもあります。対象職種の経験の長さや年齢は管理職になるうえでは一切考慮していません。マネジメント力やそのポテンシャルで決定しており、20代の事業責任者もいます。
「どうしたら地域で一番選ばれる事業所になれるか」「利用者さまにとってどのような事業所でありたいか、そのためにいつまでに何をするか」「スタッフに何をお任せするか」を常に考え、実行していくことができる方が管理者へキャリアアップし、活躍しています。
◆入社後もしっかりフォローしていきます!
OJTや充実した研修制度、キャリアコース選択制度があります。キャリア対する本人の希望や、ライフステージに合わせて、『マネジメントコース』『専門コース』『通常コース』を選択し、各コースに合った研修を受けることができます。ライフステージに合わせた成長の後押しをしています。
◎研修内容・機会のさらなる充実
※アンダンテグループ内では、年間約300回の研修が開催されています。入社後は経験者も未経験者も、従業員それぞれの階層や、個人の希望に応じて学びの機会が提供されます。
◎職場相談窓口を開設、メンター制度の整備
※いつでも相談できる仕組みが整いました
◎休日・給与制度の見直し、資格取得支援補助の拡大
◎グループ会社のアンダンテワークス株式会社でホワイト企業GOLD認定を取得
※一般財団法人日本次世代企業普及機構より
◆「何をするか」よりも「誰と働くか」
働くメンバーが合わないと、事業もうまくいかない!
事業を作るのも、運営するのも最後は人です。
同じビジネスモデルでも人によって業績だって変わります。
だから、一緒に働く「人」にこだわります