求人番号:3867
【リハビリ型デイサービス クララとは】
・ハビリに特化した半日型のデイサービス
・対象者:要支援・要介護認定の方
・定員:18名
・ご利用者さまの運動力向上・自立支援の支援を行う
「孫と一緒に杖無しで出かけたい」「家の階段を苦労なく上りたい」など、ご利用者さまのそれぞれの「自分らしく生きる夢」を実現させるために尽力しています。
【POINT 1】
リハビリに特化しているため、
食事や入浴の介助及び夜勤業務はありません!
【POINT 2】
ご利用者さまの目標達成に徹底的にこだわるため、マシンが充実!
※レッグプレス・ローイング・バイク・トレッドミル・階段昇降・平行棒・ウォーターベッド・フッドマッサージ・ホットパック低周波治療器等
【POINT 3】
クララは新しくできた事業であり、2023年にスタートしたばかり、きれいない拠点とフレッシュなメンバーで日々取り組んでいます!
【POINT 4】
経験者も未経験者も自分の魅力を伸ばせる研修・キャリアパス制度が整っています。クララでは未経験の方も歓迎していますし、リハデイやデイサービス・病院等での実務経験がある方は大歓迎!OJTはもちろん、毎週のミーティン、そしてアンダンテグループ内では、年間300回の研修を開催!また、「キャリア選択制度」では、それぞれの希望に応じたコースを選択することができます。
【POINT 5】
資格や経験、年齢に関係なくマネジメント力やそのポテンシャルで決定しており、20代の事業責任者もいます。中途でも役職者から入社することもありますし、3ヶ月程度で役職者に登用されることも。
「どうしたら地域で一番選ばれる事業所になれるか」「利用者さまにとってどのような事業所でありたいか、そのためにいつまでに何をするか」「スタッフに何をお任せするか」について常に考え、実行していくことができる方が管理者へキャリアアップし、活躍しています。
【POINT 6】
地域密着で基盤を築いてきたからこそ、収益が上がり、それを従業員に還元できているため、きちんと個人の働きぶりを評価する仕組みが整っています。インセンティブ(成果給)支給で年収400万円以上も可能。どうやったら評価され、給与が変わり、キャリアアップできるかが明確に決まっています。成果給や年2回の給与改定により、入社して1年目でも給与UPが十分に可能です!
【運営母体:アンダンテ株式会社とは】
地域が抱える問題を事業で解決していくため、多数の福祉サービスを展開している企業です。(※1)
県内事業所は100を超え、神奈川県「No.1」として認定していただくことができました。(※2)
事業成績好調につき、事業は50へ、拠点数もぞくぞくと展開していく予定です!
※1)デイサービス、リハデイ、訪問介護・看護・マッサージ、放デイ、児童発達支援、就労支援、保育事業等
※2)東京商工リサーチ調べ(2022年3月時点)
◆「企業理念」
安心で暖かい街づくり
◆「行動指針」
1:できない理由ではなくできる方法を考える
2:矢印を自分に向ける
3:感謝の心を持ち、それを伝える
4:平凡なことを非凡に努める
5:プロ意識に徹し、各人が研鑽を怠らない
★★アンダンテが大事にする2つのこと★★
▶① 「何をするか」よりも「誰と働くか」
人柄重視の採用をしています。働くメンバーが合わないと、事業もうまくいきません。事業を作るのも、運営するのも最後は人だと思っています!だから、一緒に働く「人」にこだわります。
▶② 従業員の待遇改善
質の高いサービスはメンバー一人ひとりが頑張ってくれるからこそ提供できます。そのためも、従業員が長く働き続けやすい環境にすることが重要です。
教育体制やケア環境の整備はもちろんのこと、給与やキャリア形成、ワークライフバランスに悩むことなく取り組める環境を整えています。こうした継続した取組により、グループ会社のアンダンテワークス(株)が一般財団法人日本次世代企業普及機構よりホワイト企業GOLD認定を毎年獲得しています。
また、全事業を通し昨年度は下記内容に取り組みました。
・休日制度の見直し/改善
・給与制度の見直し/改善
・資格取得支援補助の拡大
・キャリア選択制度の設定
・研修内容/機会のさらなる充実
・職場相談窓口開設
・メンター制度整備
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▼研修制度やキャリア選択制度についての詳細▼
【研修制度】
・新入社員オリエンテーション
社内ルール、各種手続き、評価制度について
・新人研修
業務の基礎知識を身に着けるためのカリキュラム
・定期研修
各事業で必要とされる知識をアップデートするための研修
・グループ研修
アンダンテグループの方向性や直近の動きを共有するための研修
・スキルアップ研修
業務の専門知識を身に着けるためのカリキュラム
・新任拠点長研修
管理業務を行う上で必要な知識・スキルを学ぶ研修
・マネジメント研修
現場で実際に起こりうる事例をもとにグループワークを多く取り入れた研修。 他の拠点の成功事例を共有できる場にもなっています!
・評価者研修
部下を評価する際の考え方についての研修
・専門スキル研修
マネジメントに必要なスキルについて。外部講師をお招きして毎回異なるテーマで研修を行っています!
【キャリアコース選択制度】
①通常コース
研修等が提供されないコース。ご自身で既にスキルアップの取り組みをしていてそれに重点的に取り組みたい方や、今は家庭の事情でスキルアップの時間確保が難しい方など用
②専門スキルトレーニングコース
現在の職種について専門性を高めたい方用
③マネジメントスキルトレーニングコース
管理や経営を学び、ゆくゆくマネジメント職に就きたい方用